近日，國家人力資源和社會保障部制定出臺《關于開展特級技師評聘試點工作的通知》，標志著我國在“五級工”之上再設特級技師崗位等級，向全社會釋放明確信號，在技能人才隊伍中引起高度關注并產生廣泛影響。

　　通知發(fā)布后，中國船舶集團第一時間對照文件要求，積極謀劃開展特級技師評聘試點工作，集團公司黨組審議出臺《職業(yè)技能等級認定管理辦法》，進一步明確以“特級技師”為塔尖的六個技能等級，第一時間制定特級評聘工作方案，積極向人社部申報特級技師評聘試點。同時部署了2021年特級技師評審工作，今年計劃增加80名左右特級技師。

　　國家人社部將集團公司特級技師工作方案作為第一案例，向全國各省市人社系統(tǒng)、國務院有關部門、中央企業(yè)有關工作機構轉發(fā)學習。

　　方案好在哪？亮點搶先看！

　　01 以特級技師評聘為先導，打破技能人才評價“天花板”

　　集團公司黨組高度重視技能人才工作，將技能人才隊伍建設作為實施高質量發(fā)展、推動產業(yè)轉型升級、提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的重要支撐，建立完善了“技能等級路線、專家培養(yǎng)路線、榮譽提升路線”三通道并舉的技能人才發(fā)展體系，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價和激勵制度，以特級技師隊伍建設為先導，明確特級技師“塔尖”人才定位，聚焦主要矛盾，聚合優(yōu)勢資源，補齊短板，滿足需求，帶動技能隊伍梯次發(fā)展，進一步形成一支數量充足、技能精湛、結構不斷優(yōu)化的技能人才隊伍。

　　02 不斷弘揚工匠精神，打造技能人才培養(yǎng)新模式

　　集團公司聚焦船舶行業(yè)特有工種和復合型技能人才培養(yǎng)要求，建立以崗位為基礎，打破“唯學歷、唯身份、唯年齡、唯成果”的評價標準，樹立鮮明的品德、能力和業(yè)績導向，確保評審質量，堅持特級技師不是高級技師的普遍晉升，而是從具有高超技能并作出突出貢獻的高級技師中考評和聘任。通過制度創(chuàng)新、系統(tǒng)推進、狠抓落實，不斷完善考核評價制度，暢通職業(yè)發(fā)展通道，提高技能人才待遇，切實增強技能人才榮譽感、自豪感、獲得感，努力培養(yǎng)造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型高技能人才隊伍，為中國船舶集團高質量發(fā)展提供堅實技能人才支撐。



| 來   源：集團公司人力資源部
| 責   編：方   浩
| 校   對：周   芒
| 審   核：項   麗/甘豐錄